
Això li ha succeït
a la Generalitat de Catalunya en el conflicte laboral de l’empresa EULEN a l’aeroport
del Prat, on s’ha erigit com a part oblidant que la seva tasca era únicament
ajudar a les parts -treballadors i empresa-, a arribar un acord.
Jo, que m’he
dedicat molts anys (i encara dedico part del meu temps) a conciliar, mediar i
negociar en conflictes laborals i organitzatius, puc dir que no hi ha cap
manual que un mediador pugui seguir per a desenvolupar aquesta tasca i que
garanteixi l’èxit, malgrat aquells conceptes superficials i genèrics d’actituds
personals (i no sempre!), doncs cada conflicte mereix un tractament diferent.
Per això, quan he
donat alguna xerrada o classe experimental sobre mediació, sempre he defensat que
en cap cas un mediador pot ser part d’un conflicte, simplement ha d’actuar com aquell
actor secundari que en un film és el fil argumental del guió entre tots els
protagonistes, del que ningú recorda el nom, però que sense ell l’obra no podria
aspirar a cap reconeixement públic i que, per descomptat sap que no sortirà a l’escenari
a recollir cap premi.
En aquet cas la
Generalitat, crec que perseguint un protagonisme polític aliè a un conflicte
laboral, ha sobrepassat les seves competències i ha caigut en allò que mai
hauria de fer un Departament de Treball: prendre partit i utilitzant les
acusacions com argument.
O sigui, que amagant
interessos espuris relacionats amb el procés independentista, la Generalitat va
assolir el rol de protagonista, començant per acusar al Govern espanyol, desprès
a AENA, a EULEN, als treballadors i, finalment, al Comitè de vaga,
convertint-se en part del problema i no en un element actiu de la solució.
Fins i tot es va cometre
la malaptesa de vendre una proposta i un acord, cometent una de les errades més
grans en la que pot caure un mediador, que és parlar i fer públiques postures
de les parts, quan per a garantir l’èxit en qualsevol mediació en un conflicte
els acords s’han de presentar i capitalitzar conjuntament.
Cap comentari:
Publica un comentari