Sr. Vila, crec
que és vostè conscient de qui, en què i el per què l’estan enganyant i això,
acompanyat per una manca d’interès manifesta per a sortir de la ignorància i saber
de què s’està parlant realment, em permet afirmar que vostè té plena
consciència de les seves mentides, encara que, i això és greu, no sap en què ni
el per què està mentint.
El proppassat
dijous, amb una actitud prepotent i dictatorialment amenaçant impròpia d’un
representant democràtic, em va acusar directament, sense dir noms, d’arbitrarietat
en la negociació i posterior acord del conveni col·lectiu/pacte de les condicions
laborals dels treballadors municipals, posant de manifest, amb un to acusatori
fora de lloc i assenyalant amb el dit de manera reprovatòria a la vintena d’Agents
de la Policia Local que allà estaven com a públic assistent, la
corresponsabilitat de tots els que havien arribat a aquest acord.
Aquesta va ser l’única
veritat que vostè ha dit sobre aquest acord de condicions laborals, en el que
fa referència a la Policia Local: un conveni/pacte, com vostè hauria de saber
en la seva condició d’advocat, és un contracte entre les parts i, com a tal,
les parts són responsables del que han signat i del seu compliment; en aquest
cas, per una banda els delegats signants de l’acord i de l’altra, l’Ajuntament
com a empresa, acord fruit de la negociació col·lectiva, dret que vostè hauria
de defensar amb tanta vehemència com ara l’ataca.
Parla vostè d’il·legalitats
de l’acord de la Policia Local. Li han dit que aquest acord, abans de ser
signat, es va portar al Serveis Jurídics de l’Associació Catalana de Municipis
per a la seva valoració i consideració, que va ser positiva? Quans informes
tenen que declarin il·legal aquesta adequació de complement, atenent a la
veritable raó de la funcionalitat del mateix?
Parla vostè de
que el Govern ha creat una Comissió per a desenvolupar l’adequació de llocs de
treball, entre ells el de la policia. Sap vostè que aquesta comissió ja està reglada
a l’article 63 del conveni/pacte, i que s’ha reunit més d’un cop?
Parla vostè de
negociar el desenvolupament i la transformació del complement de prolongació de
jornada a complement específic funcional. S’ha llegit el que posa l’article 10
de l’annex de la Policia Local, que forma part intrínseca del conveni?
Parla vostè de
complement funcional per prolongació de jornada. Sap vostè el que és un
complement funcional? Sap vostè que no es poden fer més hores de les marcades
en la normativa? Sap vostè que la funcionalitat de la prolongació de jornada de
la Policia Municipal es basa en el mateix criteri que, per exemple, la
funcionalitat de la Plena Dedicació o la Dedicació Exclusiva, que cobren altres
funcionaris? Com gestionaran una situació similar que es dona en altres
treballadors municipals?
Parla vostè d’ambigüitat
en el conveni. Sap vostè que la Comissió Paritària del Conveni/Pacte es reuneix
quan ho estimen necessari les parts per fer les interpretacions que calguin, i
que en el cas de la prolongació de jornada es va fer una reunió específica?
Parla vostè, amb
alegria, de judicialitzar la situació afirmant, fins i tot, que l’Ajuntament assumirà
una possible sentència que doni la raó als treballadors. Sap vostè que, amb la
finalitat d’evitar despeses judicials innecessàries, el conveni/pacte al seu
article 4 es sotmet al Tribunal Laboral de Catalunya?
Parla vostè de les
hores que els treballadors han fet de menys. Sap vostè que governen fa 8 mesos?
Sap vostè que aquest acord es va aprovar pel Ple Municipal del que vostè també
formava part? Sap vostè (pregunta innecessària) que des de que van assolir el Govern,
encara és l’hora que hagin demanat informació sobre la situació i sobre la filosofia
de la negociació que, com vostè hauria de saber en la seva condició d’advocat,
és un element de suma importància en qualsevol negociació? Sap vostè el que és
la ultractivitat? Sap vostè que aplicant el RD del 2012, molt possiblement
sigui l’Ajuntament qui hagi de compensar hores a la Policia Local i a d’altres
treballadors amb condicions laborals de dedicació també especials?
I parla vostè que
el compliment de l’acord està incomplert. Sap vosté que aquest acord no
comporta cap cost addicional ni incrementa la massa salarial general ni,
específicament, la de la Policia Municipal? Sap vostè la diferència entre
efectius i plantilla? Sap vostè que la piràmide d’edat, entre d’altres factors,
provocarà una manca d’efectius realment important i significativa? Sap vostè
que aquest acord garanteix la presència al carrer dels mínims efectius
necessaris, segons criteris dels tècnics policials? Sap vostè que aquest acord és
la base de projecte 2007, sobre la dignificació, avenç i planificació del cos
de la Policia Local?No seria millor que es dediquessin a preveure el futur del
cos de la policia per a millora el servei a la ciutadania?
Miri, Sr. Vilá,
més de trenta anys negociant convenis en tots els àmbits i sectors, tant des de
el banc empresarial com dels social; fent pedagogia dels processos de
negociació i de mediació; sent des de fa 25 anys conciliador del Tribunal
Laboral de Catalunya, em donen prou legitimitat com per a rebutjar amb
contundència la seva acusació d’arbitrarietat en negociació.
L’arbitrarietat,
en negociació col·lectiva i en la pressa d’acords és símptoma d’haver negociat
de mala fe o de no haver negociat amb seguretat, i jo, després de tots aquests
anys, ningú podrà dir que els acords als que he arribat no s’han complet en la
seva pràctica totalitat, sobretot quan afecten als treballadors i
treballadores.
Arbitrarietat
fruit de la mala fe i la manca de sensibilitat, és manifestar dubtes sobre la
legalitat de l’acord i automàticament convertir-se en jutja i botxí i, com és
el cas, comunicar als treballadors que deixaran de cobrar, perquè si vostès estan tan segurs d’aquesta il·legalitat,
han tingut més de 20 mesos per a presentar la corresponent denúncia.
Per la seva
actitud, tot indica que denunciant vostès, com suposo han fet; o denunciant els
treballadors, com estaran obligats a fer, atenent a la injustificada i injusta acció
del Govern Municipal, traient a uns treballadors una part important del seu
salari, ens veurem un en front de l’altra.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada