Ahir sortia a la
premsa que un treballador de Sant Feliu de Guíxols, delegat de la Junta de
Personal, denunciava al seu cap a Inspecció de Treball per la denegació de dos permisos
sindicals que havia demanat.
Responent a
interessos polític sindicals, que no laborals, durant molts mesos l’Ajuntament
de Sant Feliu ha sigut protagonista mediàtic d’afers que, per afectar a
qüestions personals, no haurien d’haver sigut filtrats a la premsa abans de la
seva resolució per l’autoritat laboral o judicial competent. És una qüestió de
decència, tant pel que fa la filtració com pel que es fa ressò de la mateixa.
Per això tenia curiositat
per saber si els Regidors, ara de l’Equip de govern i abans oposició, farien la
mateixa tasca de “correveidile” que feien abans a través de les xarxes socials
o, fins i tot, de la web municipal.
Avui, un dia
desprès d’aparèixer la notícia ni cap d’aquests Regidors es fa ressò de la notícia
a les xarxes socials, com feien abans, ni la web municipal recull cap esment a la
mateixa; la raò d’aquest oblit és fàcil de suposar: aquest cop no ho han filtrat
a la premsa perquè els afecta a ells com a Govern.
No entraré a
valorar si el delegat té o no té raó, doncs no conec el contingut de l’informe
emès pel cap, i desprès referendat per l’Equip de Govern, sobre la denegació del
permís sindical o dels dies d’assumptes propis, però soc dels que penso que si
és per qüestions degudament justificades que afecten al servei, i en aquest cas
a un tema tan important com és la seguretat de les persones, la legalitat i el
dret del delegat ha de passar a un segon pla i ha de ser l’ètica professional i sindical la que ha de prevaldre, sobretot en
allò que es refereix al permís que es demana per a dedicar al sindicat, essent
el propi delegat el que renuncií, puntualment, a aquest dret.
El crèdit horari
sindical és un dret del treballador per a desenvolupar tasques sindicals i com
sempre he defensat, malgrat hi ha opinions discrepants, l’empresa no té cap
dret a qüestionar el seu ús, encara que penso que sí ha de fiscalitzar el seu
possible abús, que representaria utilitzar aquestes hores per altres qüestions
que no siguin per les que estan creades, és a dir, únicament per a defensar els
interessos dels treballadors i treballadores que l’han escollit com a delegat,
el que obligaria a considerar aquests permisos sindicals com un dret col·lectiu
que no personal.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada