Juny del 2007.
Tenia certa coneixença de com funcionava la gestió de Recursos Humans, i sabia
com m’agradaria que funcionés.
I tenia clar que,
amb l’objectiu de millorar el servei a la ciutadania per part del personal de
l’Administració, lo primer que havia de fer era reordenar el marc de relacions
laborals dels treballadors de l’Ajuntament, amb l’horitzó de que en quatre anys
la maquinària organitzativa funcionés en un model basat en la transversalitat,
eliminant l’excés de burocràcia, facilitant l’accés a l’Administració municipal
per part de la població, i trencant la deteriorada imatge que tenen els
ciutadans del personal funcionari.
Al desembre del
2008 es signava un conveni col·lectiu/pacte dinàmic (article 5) que, de manera
explícita, recollia el que s’havia fet en un any, i marcava explícita i
implícitament un full de ruta molt exigent.
Més de 30
treballadors desenvolupaven la seva tasca amb un contracte d’aquells anomenats
com de serveis, o sigui que es pagaven ells la seguretat social, situació
anòmala, irregular i punible (com es va demostrar). En pocs mesos tot aquest
personal va formar part de la plantilla municipal i va poder presentar-se a les
corresponents oposicions.
Superant un mala
maniobra política de finals de l’anterior legislatura (anterior al 2007), es
van consolidar les quantitats necessàries per afrontar una valoració/adequació
de llocs de treball que precisament ara serà una realitat.
Es van millorar les jubilacions parcials, en immillorables condicions, unes pactades al Tribunal Laboral de Catalunya, aconseguint consolidació d'ocupació neta per aquest sistema.
Es va crear un
marc de prevenció de riscos i salut laboral, dels considerats més avançats.
Es van millorar
les prestacions socials
Es va augmentar
el protagonisme en la gestió de RH per part dels treballadors, iniciant els
estudis externs per aplicar sistemes de qualitat que servirien per aplicar el
model de Gestió per Competències o Avaluació pel Desenvolupament.
Es van
regularitzar, de manera reglada i d’acord amb la legalitat vigent (Estatut
Treballadors i EBEP) les situacions irregulars en relacions de llocs de
Treball.
Es van crear
noves categories professionals, per poder incorporar els objectius assolits com a concepte retributiu.
Des del principi
personal de que l’Ajuntament té l’obligació de crear llocs de treball o, si més
no, d’impulsar la contractació, es va ampliar la plantilla municipal, i ens vam
adherit a tots els plans d’ocupació convocats per la Generalitat de Catalunya.
..., etc.
I, com sempre,
durant aquesta etapa com a totes, no he cedit a mesures de pressió ni
polítiques ni de xantatge personal. Això sí que es pot retreure’m.
Como no podia ser
d’altra manera, agraïment a la gran majoria de la plantilla municipal.
Cap comentari:
Publica un comentari