Per a que les empreses puguin afrontar amb garanties d’èxit la
sortida de la crisi s’han d’aplicar fórmules per a guanyar en competitivitat i això
passa, ineludiblement, per invertir en I + D + I (investigació, desenvolupament
i innovació); però, pensant que són treballadors i treballadores els que han de
portar a terme l’execució dels criteris d’aquests departaments adequant-se a nous
models i sistemes productius, no faltaria la F de Formació per acompanyar a les
inicials IDI.?
Indubtablement la resposta seria sí, sempre des del punt de
vista coincident d’aquells que entenem que el capital més important i més rendible d’una
empresa és, indubtablement, el conjunt de treballadors i treballadores; i de
que l’objectiu dels empresaris ha de ser crear riquesa en el seu àmbit d’influència
territorial (hinterland).
Amb aquesta afirmació, i amb la finalitat de conscienciar de
la importància que té la formació ocupacional o continua per a lluitar contra
la precarietat laboral, em dirigia a la vintena d’alumnes durant la inauguració
del curs d’activitats administratives que ha organitzat l’àrea de Guíxols
Desenvolupament de l’Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols amb col·laboració de
diferents empreses, a on es faran les obligatòries pràctiques per aconseguir la
certificació professional pertinent.
És a dir, avui a Sant Feliu s’ha donat la simbiosi perfecte
entre els tres inversors per a potenciar l’activitat formativa en el món
laboral:
·
L’Ajuntament, com administració que ha de complir
amb la seva responsabilitat, invertint en l’aplicació d’iniciatives que facilitin la reactivació econòmica
de la ciutat.
·
Els alumnes, treballadors i treballadores actius
o potencials, que han d’invertir en la seva predisposició reial a ser receptors
de coneixements específics.
·
L’empresa, a on els coneixements deixaran de ser
teòrics i al convertir-se en pràctics, a l’invertir en la creació d’ocupació, es transformaran en benefici empresarial
directe.
I també els hi deia que, per les empreses, l’aportació de coneixements
específics per a desenvolupar amb garanties les tasques productives
específiques objecte del contracte laboral té molt més valor que l’acreditació
d’una formació superior que, possiblement, no respondrà a les expectatives de productivitat
i de fidelització que necessita una determinada unitat de producció perquè, per
a fer d’administratiu l’empresari necessita un treballador especialitat en
tasques administratives, no un treballador amb vocació de metge, arquitecte o
enginyer, per exemple.
En fi, com avui, no deixaré de defensar que la formació és
una aposta segura.
Cap comentari:
Publica un comentari